Размер их может варьировать в зависимости от конкретной ситуации.
Первое, что должно быть в строгом порядке выплачено при увольнении по сокращению – это выходное пособие в объёме среднемесячной заработной платы. Исключениями из этого правила являются сезонные работники. Для них объём таких выплат равен двухнедельному среднему заработку. Выходное пособие может и не выплачиваться вовсе, в случае если договор с сотрудником подписан на менее чем двухмесячный срок, и иное не зафиксировано в трудовом либо коллективном договоре.